Prema Zakonu o zaštiti na radu osnovne obveze poslodavaca se razlikuju ovisno o djelatnosti i broju zaposlenih. Sukladno tome, donosimo pregled svih obveza poslodavca, počevši od liste obveza koje moraju ispuniti svi poslodavci
- organizirati ili ugovoriti vođenje poslova zaštite na radu
- izraditi i imati ažurnu procjenu rizika
- izraditi program osposobljavanja
- provesti osposobljavanje radnika za rad na siguran način – odnosi se na sve zaposlenike
- izraditi Plan evakuacije i spašavanja
- provesti osposobljavanje osoba odgovornih za provođenje evakuacije i spašavanja
- redovito organizirati provođenje vježbi evakuacije i spašavanja
- ugovoriti usluge medicine rada
- provesti osposobljavanje dovoljno radnika za pružanje prve pomoći
- postaviti upute za sigurno obavljanje poslova i radnih zadataka
- postaviti zidni ormarić za prvu pomoć i osigurati da uvijek sadrži propisani sadržaj
Daljnje obveze poslodavca ovise o radnim uvjetima i broju zaposlenih, kako slijedi:
- osnovati Odbor za zaštitu na radu ako poslodavac zapošljava 50 i više radnika
- provesti ispitivanje električnih instalacija ako poslodavci koriste prostorije ili prostore namijenjene za rad
- provesti ispitivanje čimbenika u radnom okolišu – mikroklime, buke, osvijetljenosti, kemijskih čimbenika, bioloških čimbenika – obveza poslodavaca kod kojih se obavljaju poslovi opisani u čl. 45 Zakona o zaštiti na radu
- provesti ispitivanje radne opreme, ako ju koriste
- postaviti i redovito ispitivati dovoljan broj vatrogasnih aparata ako poslodavac koristi prostore namijenjene za rad
- označiti prostore namijenjene za rad oznakama i znakovima za evakuaciju
U svrhu unaprijeđenja zaštite na radu poslodavci također bi trebali redovito obavješćivati radnike i s njima se savjetovati, voditi evidencije, isprave i davati obavijesti i osigurati zaštitu nepušača i zabranu uzimanja sredstava ovisnosti.
Ako kod poslodavca postoje radnici koji aktivno, duže od 4 sata dnevno koriste računalo tada bi poslodavac tim djelatnicima trebao osigurati uređenje radnog mjesta u skladu s ergonomskih načelima te ih redovito upućivati na preventivne preglede vida.
Kod radnika koji obavljaju poslove s posebnim uvjetima rada, poslodavac bi ih trebao redovito upućivati na obavljanje liječničkih pregleda.
Za detalje, savjete i lakšu organizaciju provedbe zaštite na radu obratite nam se s povjerenjem.
Comments are closed